看一看：看一看;唐骏“学历门”引发用人思考

在方舟子还未在微博上发表“学历造假论”之前，前后担当微软中国区总裁、盛大团体总裁、新华都团体荣任总裁兼CEO的唐骏还是许多人心目中职场成功人士的典范。 但是本周，学历之争在将唐骏推上了风口浪尖的同时，也引发了网络上和企业内部的深入思考：学历、能力和诚信3者应如何排序？ “学历门”事件爆发以后，记者就企业人才录用和学历价值，对国内共50家大中型企业的人力资源管理从业人员及部门企业管理层展开了匿名问卷调查。 究竟是学历说话，还是能力优先？是讲求表面的堂而皇之，还是寻求内在的诚信品格？调查中，各个选项间其实不显著的百分比差距，让中国企业的用人观念变得模糊起来。 能力与学历之间的权衡 “(录用人才时)会考虑学历，但是如果要和真实能力PK的话，我偏向于选择能力。”国内1家很有知名度的传播顾问公司的创意总监鲍先生告知记者，即使是专科学历，只要有丰富的相干工作经历，该公司也会予以录用。 持有以上观点的企业和个人其实不在少数。 “面试除视察应聘者的沟通能力和表达能力外，我们会有1些标准题目来测试他们的专业能力。”鲍总监称，“另外，还会有1些我们俗称的‘小骗局’，可以看出他们的真实性情。比如，在面试结束后告知应聘者，希望他周日过来帮个小忙，但是没有报酬。” 鲍总监解释，从应聘对象的反应，可以看出这个人在选择工作时的偏向性，具体包括：第1，对方想得到这份工作的热情，是不是是想捉住1切机会；第2，是否是有加班的心理准备；第3，精神气力是否是足以对抗物质利益。 鲍总监目前所在的这家企业在国内多个大中型城市都设有分公司。他告知记者，公司在北京的总部较为核心，因此在人才录用方面，学历要求就相对较高，所谓的“海归”也相对较多。 “固然，不刻意要求高学历不代表对学历没有要求，我们会设置底限。”鲍总监说。“野鸡大学”含金量多少？ “你是什么学历的？”“哪个学校毕业的？”“大学成绩单带来了吗？”……招聘市场上，应聘者对这些问题其实不陌生。 “虽然很多企业对外宣称更重视人才的能力，但在招聘启事上就已不给他人留机会了。1条‘硕士及以上学历’，就直接把本科生淘汰，乃至连1个面试的机会都没有。”应届生陈同学向记者抱怨。 其实，被1些500强企业拒之门外，除陈同学这样的应届生，社会求职者也不在少数。 在这样的情况下，许多人不能不继续读书。更有甚者，出于节俭时间和精力等多方考虑，试图从1些不正规、不合法的渠道来获得大型企业的敲门砖。 记者随意在百度上输入 “海外文凭”的字样，就找到了约3190000篇相干网页。“国外大学文凭”、“国外学历认证”、“留学认证”、“国外文凭公证”、“国外大学成绩单”等字眼随处可见。看起来，恍如要获得1张国外“文凭”，其实不是1件难事。 但是，唐骏的学历造假恍如更加高明1些，他选择的途径是“野鸡大学”嫁人后拆迁有补偿吗。 据1位在正规留学服务机构认证的专业人士介绍，所谓 “野鸡大学”大致有两类：1类是不被教育部认可的学校拆迁只有户口怎么赔偿，另外1类指那些入学门槛低、课程设置少、无正常管理并且可轻易快速获得学位的学校。 据专家介绍，不论是哪类“野鸡大学”，目前都有判断和鉴别的方式，最简单、直接的方法就是去国家的教育部涉外监管网查询。所有教育部承认学历的国外大学都会在涉外监管网上公布。教育部会通过使领馆和外交关系对大学进行实地考察，并在学校范围、教学条件、师资气力等方面有严格的要求，只有通过考察的国外大学才会公布在涉外监管网上。学历造假为何有可乘之机 “野鸡大学”遭受炮轰，那从国家认证的学校所获得的文凭是否是就1定具有含金量呢拆迁是先协商还是先评估？ “现在的教育市场未必说得清。”1家在全国从事MBA教育的办学机构的副校长对记者表示。 据记者了解，作为1种专业硕士学位，MBA招生对象1般为大学本科毕业、具有3年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员司法机关对违章建筑的认定标准。因此符合一户一宅拆迁怎么补偿征收，MBA的考取会更重视实际操作的能力和工作经验。如今，有很大1部分在职或社会人士都会选择通过读MBA来提升自我。 据该副校长介绍，目前国内的MBA市场鱼龙混杂。只有经过全国联考所获得的MBA入学资格才较为正规。其中，作为MBA专业学位教育的1种特殊情势，EMBA的课程还是由招生院校独立命题，以申请者的笔试、面试成绩和职业成绩为录取标准。所以，其中个别院校为了1时的利益，会忽视国家相干规定，出现“放水”录取的现象。 其实回首过往强行拆迁公民如何维权，企业高管身陷“学历门”也其实不是个案。早在过去，电讯盈科主席李泽楷就表示曾在斯坦福大学读书3年，后来为工作而放弃毕业，终究因此堕入假学历风波；纽交所上市公司康宝莱原总裁兼首席营运官彭阁瑞，也曾由于假学历而被迫辞职。 唐骏“学历门”给企业管理引发的1个问题是，学历造假，为何在“东窗事发”前，他们都能如此顺利地进入公司并且1步登天？ 在本次针对企业人才录用与海归学历的调查中，面对求职者的学历、学位证书等，选择“除提交相干文件，还会对学历证书等进行验证与核实”的企业仅占被受访对象的约40%；超过1半的企业选择“提交学历证书原件和复印件等相干文件即可”；乃至还有6.12%的企业选择“不做进1步处理，仅看简历”。 当被问及“您觉得企业是否是有必要进1步核实录用人才的学历真实性”时，选择“有必要”的刚过50%，还有1大半受访者表示“没必要，看往后业绩即可”，或“无所谓”。 “对那些真正受太高等教育，留洋回国的高材生，1般的中小型企业不敢轻易地用，有时候1些模棱两可的野鸡大学文凭却恰到好处。”在多家全国重点大学EMBA课程上担当客座教授的1位学者如此表示。 (end)资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章